logo

Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd sales@gdzxdl.com 86--17362949750

Tentang Kami
Mengapa Memilih Kami
Lihat Lebih Lanjut
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd

Parameter yang disesuaikan

ODEM untuk kebutuhan proyek pelanggan yang berbeda, tim teknis menganalisis kebutuhan pelanggan dan meminimalkan kesulitan operasi produk dalam kondisi fungsional yang sama,memenuhi permintaan pelanggan.
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd

15+ Pengalaman Teknis

Dukungan pelatihan teknis online dan offline
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd

Dapatkan harga langsung dari kami, tidak ada perantara

Menghilangkan orang tengah, Anda bisa mendapatkan harga yang lebih murah
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd

Laporan tes dan video tersedia

Akan diuji oleh teknisi kami sebelum pengiriman peralatan keluar

2012

Tahun Didirikan

120+

Karyawan

over 50K+

Pelanggan Dilayani

8 million+

Penjualan Tahunan

produk kita

Produk yang Ditampilkan

China Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Hubungi Kami
Mainkan video
Kontak Kapan Saja
Kirim

Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd

Alamat: Jalan Kedua Fenghuangyuan No.1, Distrik Jiangxia, Kota Wuhan, Provinsi Hubei, Tiongkok
Faks: 86-27-65526007
Telepon: 86--17362949750
produk kita
Produk Teratas
Kasus Kami
Proyek Industri Baru
Acara
Berita Terbaru
Berita perusahaan terbaru tentang GDZX Merilis Penguji Titik Nyala Tertutup Otomatis ZX-BS, Memimpin Standar Baru untuk Pengujian Keselamatan Minyak Bumi
GDZX Merilis Penguji Titik Nyala Tertutup Otomatis ZX-BS, Memimpin Standar Baru untuk Pengujian Keselamatan Minyak Bumi
Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd. secara resmi meluncurkan penguji titik nyala tertutup otomatis penuh ZX-BS hari ini. Produk ini, dengan keunggulan utamanya yaitu kontrol cerdas, pengukuran presisi, dan pengoperasian yang efisien, mendefinisikan ulang standar deteksi titik nyala tertutup untuk produk minyak bumi dan memberikan solusi yang aman dan andal untuk bidang tenaga listrik, petrokimia, kimia, dan penelitian ilmiah. 1. Inovasi Teknologi: Otomatisasi Penuh Memberdayakan Deteksi Presisi Penguji titik nyala tertutup otomatis penuh ZX-BS mengintegrasikan secara mendalam teknologi mikrokomputer dengan persyaratan inspeksi industri, mencapai pengoperasian otomatis penuh "satu-klik": Sistem kontrol suhu dan pengapian cerdas Sensor suhu resistansi platinum (akurasi ±0,1℃) diadopsi, mengikuti secara ketat standar ASTM D93 dan GB/T 261-2008. Laju pemanasan disesuaikan secara dinamis (5-6℃/menit atau 1-1,5℃/menit), dan pengapian listrik secara otomatis dipicu pada ambang batas titik nyala yang telah ditetapkan tanpa memerlukan sumber gas eksternal, sepenuhnya menghilangkan bahaya keselamatan dari operasi tradisional. Algoritma deteksi adaptif: Instrumen memantau status sampel secara real time. Pada saat titik nyala muncul, secara otomatis mengunci data, mencetak hasil, dan mengaktifkan sistem pendingin udara paksa. Kesalahan pengulangan dari satu deteksi kurang dari 2℃ (titik nyala ≤110℃) atau 4℃ (titik nyala >110℃), dengan presisi yang memimpin industri. Inovasi interaksi manusia-komputer: Dilengkapi dengan menu LCD Cina layar lebar 320×240, mendukung penyimpanan data saat mati dan menggabungkan kontrol sentuh kapasitif, secara signifikan menurunkan ambang batas pengoperasian. Bahkan non-profesional dapat dengan cepat menguasainya. 2. Keunggulan Kinerja: Mendefinisikan ulang efisiensi dan keandalan 1. Pengoperasian minimalis, keluaran ultra-cepat Manajemen data 200 set: Sistem penyimpanan internal sepenuhnya merekam hasil pengujian, mendukung penelusuran data historis, dan memenuhi persyaratan sertifikasi laboratorium ISO/IEC 17025. Integrasi printer karakter Cina termal: Pencetakan berkecepatan tinggi 40 baris, keluaran langsung laporan standar, dan peningkatan penelusuran data. 2. Adaptasi terhadap lingkungan yang keras Rentang suhu pengoperasian luas dari 10℃ hingga 35℃, dan toleransi kelembaban adalah ≤85%RH. Sangat cocok untuk skenario kompleks seperti gardu induk luar ruangan dan platform lepas pantai. Peralatan mengadopsi struktur bodi yang diperkuat dan sistem pemeriksaan mandiri (pemantik/kipas/kepala uji) untuk memastikan stabilitasnya selama penggunaan jangka panjang dan frekuensi tinggi. 3. Aplikasi Industri: Alat yang ampuh untuk pencegahan dan pengendalian keamanan multi-skenario ZX-BS telah berhasil diterapkan di berbagai bidang utama: Operasi dan pemeliharaan tenaga listrik: Pemantauan real-time titik nyala minyak transformator untuk mencegah kecelakaan flashover peralatan yang disebabkan oleh penuaan minyak isolasi; Industri petrokimia: Mengontrol secara tepat indikator keamanan bahan bakar dan produk minyak, dan mengoptimalkan efisiensi proses penyulingan dan kimia; Inspeksi dan penelitian kualitas: Penyaringan sampel throughput tinggi oleh lembaga inspeksi komoditas dan laboratorium, dengan volume pengujian harian rata-rata meningkat sebesar 50%. 4. Dengan presisi teknologi, kami menjaga pentingnya keselamatan industri Titik nyala bukan hanya data, tetapi juga garis dasar keselamatan. -- Direktur R&D Guodian Zhongxing menekankan pada upacara peluncuran ZX-BS.
Berita perusahaan terbaru tentang GDZX telah merilis penganalisis kelembaban jejak minyak otomatis penuh ZX-106: mendefinisikan ulang akurasi jejak
GDZX telah merilis penganalisis kelembaban jejak minyak otomatis penuh ZX-106: mendefinisikan ulang akurasi jejak
Dalam industri seperti tenaga, minyak bumi, dan teknik kimia, penentuan yang tepat dari jejak kelembaban dalam produk minyak secara langsung terkait dengan keselamatan peralatan dan efisiensi operasional.Metode pendeteksi kelembaban tradisional sering menemukan titik nyeri seperti operasi yang kompleksWuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. secara resmi merilis ZX-106 analisis kelembaban minyak otomatis penuh hari ini.Dengan ambang sensitivitas 0.1 mikrogram dan akurasi penyimpangan ekstrim ±3ug, memberikan solusi revolusioner untuk industri. I. Inovasi Teknologi: Penggerak inti cerdas deteksi yang tepat 1.Peningkatan cerdas dari metode Karl Fischer coulometric titration The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. Instrumen ini dapat secara dinamis menyesuaikan arus elektrolitik (hingga 400mA), dengan kecepatan titrasi setinggi 2,5 mg/menit.Mempersempit waktu deteksi ke tingkat menit. 2Algoritma adaptif dan desain anti-interferensi Untuk sampel dengan kandungan kelembaban rendah, fungsi pengukuran keterlambatan waktu unik instrumen dapat secara otomatis mengoptimalkan jalur reaksi untuk menghindari penilaian yang salah. Ini dilengkapi dengan jam waktu nyata yang tidak kehilangan daya selama sepuluh tahun dan sistem diagnostik diri untuk kesalahan,memastikan operasi stabil bahkan di lingkungan industri yang kompleks dengan kelembaban ≤85%. 2Terobosan Fungsional: Mendefinisikan kembali standar efisiensi industri Pengelolaan data seribu tingkat: Menyimpan 1.000 catatan tes lengkap, mendukung pencarian yang diklasifikasikan berdasarkan waktu dan jenis sampel,dan memenuhi persyaratan pelacakan data dari sertifikasi laboratorium ISO/IEC 17025 Pengaturan parameter dinamis: Selama pengujian, parameter perhitungan seperti volume dan berat dapat dimodifikasi secara real time.Hasilnya langsung dihasilkan sesuai dengan algoritma baru tanpa mengganggu percobaan Kompatibilitas semua media: Melalui perluasan sampel khusus, dapat mencapai "deteksi satu mesin" untuk sampel padat / cair / gas seperti minyak trafo, gas SF6,dan bubuk farmasi. 3Aplikasi industri: Pemberdayaan komprehensif dari laboratorium ke situs Dalam tes pencegahan di stasiun konverter tertentu dari Daya Negara,ZX-106 berhasil mendeteksi 18μg/mL air tersembunyi dalam minyak trafo - konsentrasi jauh di bawah batas deteksi metode gravimetrik tradisional. Insinyur segera mengganti minyak, sehingga menghindari kemungkinan kecelakaan besar". Industri listrik: Pemantauan kelembaban minyak trafo dan minyak isolasi untuk mencegah penuaan isolasi kertas minyak. Industri petrokimia: Pengendalian kualitas minyak mentah dan minyak bakar untuk mengoptimalkan proses cracking katalitik. Pemantauan lingkungan: analisis kandungan kelembaban polutan organik tanah. Penelitian ilmiah dan inovasi: Penentuan kelembaban zat baru seperti elektrolit baterai lithium dan nanomaterial 4Komitmen Layanan: Mengdefinisikan kembali pengalaman pengguna dengan keandalan Jaminan pertukaran 30 hari: Jika produk ditemukan tidak memenuhi standar setelah diajukan ke Institut Penelitian Tenaga Listrik untuk inspeksi, pengembalian dana penuh akan diberikan segera. Garansi satu tahun: Pembaruan perangkat lunak gratis seumur hidup, dan kerusakan perangkat keras akan diperbaiki dalam waktu dua hari. Dukungan darurat: Waktu respons kesalahan ≤15 menit dan layanan perputaran mesin cadangan disediakan
Berita perusahaan terbaru tentang Pola pikir yang harus dimiliki dalam bekerja
Pola pikir yang harus dimiliki dalam bekerja
1Berpikir positif hal-hal selalu hidup berdampingan dengan yin dan yang. pola pikir positif selalu melihat sisi baik dari hal-hal, sementara pola pikir negatif hanya melihat sisi buruk. pola pikir positif dapat mengubah hal-hal buruk menjadi baik,sementara pola pikir negatif dapat mengubah hal-hal yang baik menjadi buruk. Era saat ini adalah balapan kecerdasan! Pikiran positif seperti matahari, bersinar di mana pun ia bersinar, sedangkan pikiran negatif seperti bulan.Ini berbeda pada hari pertama dan kelima belas tahun baru lunar, bukan karena tidak ada sinar matahari, tapi karena Anda menolak untuk menerimanya. 2, Pemikiran Belajar Belajar adalah untuk mengisi energi seseorang, ada input sebelum output. belajar adalah proses keberhasilan. terutama di era pengetahuan ekonomi,Siklus pembaruan pengetahuan semakin singkat. Pengetahuan yang ketinggalan zaman sama dengan pemborosan. Hanya melalui pembelajaran berkelanjutan kita dapat terus menyerap energi, beradaptasi dengan perkembangan sosial, dan bertahan hidup.Belajar adalah proses mengumpulkan kekayaan dan menciptakan kekayaanBelajar hari ini adalah tentang menghasilkan pendapatan, dan belajar adalah tentang memulai bisnis. Belajar adalah tentang memperhatikan hal-hal di sekitar Anda.Lebih baik melakukan perjalanan ribuan mil daripada membaca ribuan buku. Lebih baik membaca orang yang tak terhitung jumlahnya daripada melakukan perjalanan ribuan mil. Lebih baik membaca orang yang tak terhitung jumlahnya daripada dipandu oleh guru terkenal. 3, Mentalitas memberi Ini adalah hubungan kausal. Menyerah adalah memberi, dan menyerah juga menerima. Rumah kecil terlalu kecil, rumah besar terlalu besar, tidak mau melepaskan.Jangan berpikir bahwa melakukan sesuatu adalah untuk orang lainAda pepatah: semua orang untuk saya, dan saya untuk semua orang ini adalah kehendak surga.Memperlakukan urusan perusahaan seperti urusan pribadi adalah kunci untuk mencapai hasil terbaik. 4, pola pikir kerja sama Kerja sama adalah sebuah alam. kerja sama dapat menaklukkan dunia, aliansi yang kuat. sinergi bukan hanya jumlah penjumlahan. 11 = 11, ditambah 1 adalah 111, ini adalah kekuatan yang dihasilkan.jadi -11. Terus bekerja sama dengan rekan kerja dapat menghemat waktu, mengurangi biaya, dan mendorong hubungan yang harmonis.Sukses adalah tentang mengorganisir orang-orang positif untuk bekerja sama. 5, Sikap ketekunan membutuhkan terus-menerus memperbaiki diri. Pemenang adalah raja. Sikap ketekunan tercermin ketika menghadapi kesulitan, bukan ketika bertahan dengan lancar.Ketika menghadapi kemacetan, seseorang harus bertahan dan tahu bagaimana mengatasi mereka untuk mencapai ketinggian baru. Kita harus bertahan sampai akhir dan tidak kehilangan diri kita sendiri. Waktu selalu sabar menunggu mereka yang bertahan dan sukses.
Berita perusahaan terbaru tentang Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd.
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. "Perawatan suhu tinggi"
Sejak awal musim panas, suhu tinggi terus-menerus, matahari terik, dan panas yang tak tertahankan. Namun di Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd., ada pemandangan sibuk di mana-mana. Karyawan perusahaan, dengan semangat penuh dan semangat juang yang gigih, menyambut suhu tinggi, melawan panas terik, dan berjuang keras di posisi kerja masing-masing.          Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. mewujudkan konsep "berorientasi pada manusia" di mana-mana, terus-menerus peduli terhadap kesehatan fisik dan mental semua karyawan, dan memungkinkan semua karyawan menghabiskan musim panas yang aman dan sejuk.          Para pemimpin perusahaan memberikan banyak perhatian kepada karyawan selama cuaca panas dan meluncurkan sistem "perawatan suhu tinggi". Untuk memastikan kesehatan fisik semua karyawan di bawah kondisi suhu tinggi, perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang baik sebisa mungkin, memastikan suhu ruangan di bawah 28 °C; Mengatur tugas produksi secara wajar, menyesuaikan jadwal kerja dan istirahat tepat waktu, memastikan waktu istirahat yang cukup bagi karyawan; Pembagian tunjangan panas musim panas dan berbagai perlengkapan pencegahan dan pendinginan sengatan panas telah memberikan pengalaman yang sejuk dan peduli bagi karyawan yang berjuang di berbagai posisi.          Perusahaan selalu peduli dengan kerja keras karyawannya, dan semua karyawan bekerja lebih keras lagi, tidak takut suhu tinggi, menghadapi kesulitan, dan berjuang dengan semangat penuh di posisi masing-masing, berusaha untuk unggul dan melakukan upaya tanpa henti untuk mencapai tujuan tahunan perusahaan.
Berita perusahaan terbaru tentang Analisis Singkat Konstruksi Budaya Perusahaan
Analisis Singkat Konstruksi Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan, sebagai teori dan pendekatan manajemen modern, telah diterapkan di beberapa perusahaan di Cina selama lebih dari sepuluh tahun.Terutama setelah pidato Deng Xiaoping dalam tur selatan dan tugas membangun budaya perusahaan yang diusulkan di Kongres Nasional ke-14 Partai Komunis China, kegiatan praktis dan eksplorasi teoritis yang bertujuan membangun budaya perusahaan sosialis dengan karakteristik Cina telah berkembang pesat dan berkembang,menunjukkan momentum yang bersemangatBeberapa perusahaan modern domestik telah menciptakan budaya perusahaan yang unik dengan karakteristik Cina melalui praktik dan menggabungkan karakteristik mereka sendiri,dan membuat mereka melayani perusahaanJadi kita mengatakan bahwa perusahaan modern perlu membangun budaya perusahaan. Sebagai cerminan budaya sosialis dalam kegiatan produksi dan operasi perusahaan, serta kerja dan kehidupan kelompok karyawan,budaya perusahaan muncul dan berkembang dengan munculnya dan pengembangan perusahaanNamun, sebagai teori dan ilmu manajemen perusahaan modern yang baru, budaya perusahaan hanya terbentuk pada akhir 1970-an dan awal 1980-an, dan telah ada di Cina selama lebih dari 20 tahun;Ini adalah transformasi dan rekonstruksi teori manajemen tradisional di bawah kondisi sejarah baru, berdasarkan warisan prestasi yang sangat baik dari berbagai teori manajemen dalam sejarah. Bahkan, budaya perusahaan tidak asing bagi kita.juga dalam tradisi yang sangat baik dari praktek manajemen perusahaan dan ideologis dan kerja politik sejak berdirinya Republik Rakyat Cina Bahkan, kami telah bekerja di bidang ini sepanjang waktu, tapi kami tidak menyebutnya "budaya perusahaan" atau mengangkatnya ke konsep manajemen.setelah Sidang Plener Ketiga dari Komite Pusat ke-11 Partai Komunis Cina, budaya perusahaan diperkenalkan ke negara kita dalam gelombang reformasi dan pembukaan, dan mendapat perhatian dari kedua lingkaran teoritis dan bisnis di negara kita.Jadi apa budaya perusahaanSaya percaya bahwa budaya perusahaan adalah budaya manajemen dalam konteks sosial dan budaya tertentu.juga kekuatan pendorong spiritual dan sumber daya budayaDia menganjurkan bahwa orang-orang adalah subjek dan objek manajemen, dan mereka berada di pusat kegiatan produksi dan operasi perusahaan modern.Berdasarkan peningkatan pengelolaan "hal", ia menyoroti manajemen "orang" dan secara organik menggabungkan manajemen "orang" dengan manajemen "hal"; Dalam manajemen "orang",baik peran normatif dari sistem dan disiplin ditekankan"Manajemen keras" dan "manajemen lunak" digabungkan secara organik, dengan "manajemen lunak" sebagai fokus utama,untuk mempromosikan pengembangan terkoordinasi dari tiga elemen utama dari materi, manajemen institusional, dan spiritual dalam manajemen, dan mencapai optimasi keseluruhan fungsi manajemen perusahaan.budaya perusahaan terutama berfungsi untuk mencapai tujuan perusahaan dengan mengatur perilakunya dari tingkat manajemen yang mendalam melalui kekuatan semangat dan budayaDari sudut pandang ini, tujuan membangun budaya perusahaan adalah untuk mengembangkan perusahaan. Dari perspektif perusahaan itu sendiri, pembangunan budaya perusahaan adalah kekuatan pendorong budaya untuk mempromosikan reformasi dan pengembangan perusahaan.Reformasi dan pembangunan adalah dua masalah utama bagi perusahaanDalam proses reformasi dan pembangunan, perusahaan membutuhkan motivasi spiritual, dukungan intelektual, dan jaminan ideologis.dapat memainkan peran yang efektif dan positif dalam ketiga aspek iniSecara khusus terwujud dalam aspek utama berikut: (1) Memperkuat pembangunan budaya perusahaan telah mempromosikan pembebasan pikiran orang dan pembaruan konsep mereka;Transformasi dan pembaruan konsep ideologis adalah kunci untuk memperdalam reformasi perusahaan, mengubah mekanisme manajemen perusahaan, membangun sistem perusahaan modern, dan mencapai "dua transformasi mendasar".budaya perusahaan sepenuhnya menunjukkan peran tak tergantikannya. (2) Memperkuat pembangunan budaya perusahaan dapat membantu merampingkan hubungan antara orang dan objek, serta antara orang dalam perusahaan,mendorong rasionalisasi struktur manajemen, mewujudkan manajemen ilmiah perusahaan, dan membuka cara yang efektif untuk memobilisasi antusiasme karyawan dan meningkatkan vitalitas perusahaan. (3) Memperkuat pembangunan budaya perusahaan mempromosikan manajemen yang berorientasi pada orang, tidak hanya meningkatkan kesadaran untuk mengandalkan karyawan secara internal,tetapi juga memperkuat manajemen demokratisSelain itu, telah meningkatkan kesadaran untuk melayani konsumen secara eksternal, berusaha untuk memenuhi kebutuhan mereka, memenangkan reputasi sosial dengan produk dan layanan berkualitas tinggi dan terjangkau,Dengan demikian membangun citra perusahaan yang baik, meningkatkan daya saing, meningkatkan aset tak berwujud, dan memastikan kemakmuran jangka panjang dan pembangunan berkelanjutan perusahaan. (4) Memperkuat pembangunan budaya perusahaan mendorong integrasi yang harmonis dari faktor ekonomi, politik, dan budaya internal dalam kegiatan produksi dan operasi.Hal ini tidak hanya membantu mengatasi hubungan antara pekerjaan ideologis dan politik di perusahaan dan kegiatan produksi dan operasi, tetapi juga memperkuat pekerjaan ideologis dan politik; Selain itu juga telah menemukan titik integrasi yang efektif untuk membangun dua peradaban di perusahaan,dan menggabungkan pembangunan peradaban spiritual ke dalam manajemen perusahaan, yang mudah dioperasikan dan diimplementasikan, sehingga memfasilitasi pengembangan terkoordinasi pembangunan dua peradaban di perusahaan. (5) Memperkuat pembangunan budaya perusahaan telah mengoptimalkan lingkungan humanistik perusahaan, meningkatkan hubungan antar-pribadi antara para pemimpin dan bawahan,dan antara karyawanHal ini membantu untuk merangsang dedikasi karyawan dan cinta untuk pabrik, meningkatkan rasa identifikasi mereka dengan tujuan perusahaan, memperkuat rasa kepemilikan, tanggung jawab,milik, dan kohesi, sehingga secara efektif memobilisasi antusiasme, kreativitas, dan potensi batin karyawan, dan membuat perusahaan penuh vitalitas dan energi. (6) Memperkuat pembangunan budaya perusahaan telah mendorong perusahaan untuk meningkatkan persyaratan untuk meningkatkan kualitas personil secara komprehensif,secara aktif menciptakan mekanisme dan suasana budaya untuk pertumbuhan bakat dalam perusahaan, dan meningkatkan kualitas keseluruhan karyawan dari berbagai aspek seperti ideologi, moralitas, budaya ilmiah, dan teknologi bisnis,menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk pengembangan sumber daya bakat di perusahaanIni bukan hanya kebutuhan mendesak bagi perusahaan, tetapi juga kebutuhan mendesak bagi masyarakat. Dari perspektif eksternal, budaya perusahaan memiliki dampak yang mendalam pada masyarakat dalam hal ekonomi, politik, dan budaya karena efek radiasi yang sangat besar.Salah satunya adalah ada jutaan jenis perusahaan di China., tersebar di seluruh negeri, mengumpulkan miliaran pekerja sadar dan terorganisir, memiliki peralatan teknis yang kuat, dan berfungsi sebagai pilar utama ekonomi dan politik negara.Membangun budaya perusahaan sosialis di atas dasar ini membantu mempromosikan stabilitas politik, pembangunan ekonomi, dan kemakmuran budaya di negara ini. melihat situasi secara keseluruhan, peran positif membangun budaya perusahaan jauh melampaui perusahaan itu sendiri.dari perspektif makro, budaya perusahaan secara langsung terkait dengan kebangkitan dan kejatuhan ekonomi sosial.Memperkuat pembangunan budaya perusahaan dapat mempromosikan dan mempercepat pertumbuhan kekayaan nasional dan pembangunan ekonomiKedua, sebagai titik pertumbuhan budaya sosialis baru, pembangunan budaya perusahaan tidak hanya bermanfaat bagi pembangunan ekonomi, tetapi juga untuk pengembangan perusahaan budaya.Terutama, pengembangan perusahaan budaya selalu bergantung pada dukungan sumber daya material, dan di antara berbagai budaya sosial, dasar material budaya perusahaan adalah yang terkuat.Oleh karena itu, memperkuat pembangunan budaya perusahaan dapat dengan cepat mempromosikan kemakmuran dan pengembangan perusahaan sosial dan budaya. Selain itu, keberhasilan Haier Group juga telah menulis catatan yang baik untuk pembangunan budaya perusahaan di Cina.memahami bahwa perkembangan Haier sampai hari ini dapat diringkas menjadi dua poinbudaya perusahaan internal dan inovasi perusahaan eksternal. budaya perusahaan internal kita adalah salah satu yang terus-menerus memungkinkan semua orang untuk mengidentifikasi dengan itu.sebagai aspek yang paling penting bagi perusahaan dalam persaingan pasar masa depan, sangat penting bagi mereka untuk memiliki semangat dan nilai perusahaan mereka sendiri. Baik teori dan praktek telah membuktikan bahwa pembangunan budaya perusahaan melayani pembebasan dan pengembangan kekuatan produktif, yang sehat, cepat, berkelanjutan,dan pengembangan jangka panjang perusahaan, mempromosikan kemajuan bersama dan pengembangan terkoordinasi dari kedua peradaban, dan mempercepat pembangunan ekonomi China dan pembangunan modernisasi.Mematuhi pembangunan budaya perusahaan "berorientasi pada orang", mencapai "semua untuk orang, mengandalkan orang, milik orang, membentuk orang", dan perusahaan pasti akan berkembang; Perusahaan yang berkembang, melalui umpan balik mereka sendiri kepada masyarakat,mendukung secara aktif dan berpartisipasi langsung dalam perusahaan budaya dan kesejahteraan publik, tidak diragukan lagi akan memainkan peran besar dalam mempromosikan proses pembangunan peradaban spiritual sosialis di Cina, lebih meningkatkan kohesi sosial, mempromosikan stabilitas sosial dan pembangunan.Dengan cara ini, stabilitas negara kita, persatuan, peradaban, kemakmuran, dan kemajuan sosial memiliki dasar yang lebih kuat dan jaminan yang kuat.
Berita perusahaan terbaru tentang Cara melatih tekanan tinggi dengan benar dan aman
Cara melatih tekanan tinggi dengan benar dan aman
Belajar bekerja dengan benar dalam keperawatan kelistrikan, sesuai dengan prinsip-prinsip akademis, tidaklah cukup, ketika praktik di bidang pelatihan tegangan tinggi haruslah "pelatihan tegangan tinggi" sebagai tema utama teori dan praktik. Secara umum, inilah yang terjadi dalam teori.1. Pengetahuan tentang penggunaan peralatan dimulai dengan dasar umum. 2. Pengantar pengetahuan tegangan tinggi 3. Periksa pengetahuan sebelum digunakan 4. Penerapan Pengetahuan Kosakata Spesifik dalam Praktik 5. Pengantar Peraturan Badan KeselamatanPeserta dengan pengetahuan pengenalan tekanan tinggi dalam teori atau belajar dari pembicara di ruangan mungkin tidak cukup sebagai garis kerja yang membutuhkan praktik nyata untuk mencapai pengalaman dan keahlian dalam pengeditan. Pengetahuan yang diberikan melalui pelatihan hiperbarik berikut harus dianggap tepat dan berguna.1. Pilih perusahaan atau institusi yang terkait dengan operasi kelistrikan langsung untuk pelatihan tegangan tinggi. 2. Pilih seorang teknisi listrik yang berpengetahuan, spesialisasi dan pengalaman pelatihan tegangan tinggi dalam ceramah, berikan finalis pengetahuan, pemahaman dapat dilakukan dengan benar dan aman.3. Pengajaran praktik, praktis, alat praktis dan latihan manual, keterampilan kehadiran tekanan tinggi memberikan lebih banyak pemahaman tentang keahlian kerja.4. Pilih departemen dengan tempat dan peralatan yang diperlukan untuk pelatihan. Alat media pembelajaran yang memadai akan membantu siswa meningkatkan kemampuan mereka untuk meningkatkan keterampilan mereka.Gdzx menyediakan pelatihan tegangan tinggi kepada semua pelanggan yang tertarik, karena kami tidak hanya mengajar di papan tulis, tetapi juga melakukan pemahaman tegangan tinggi dengan alat, peralatan, dan materi pengajaran, membuat pembelajaran mudah dipahami. Pengalaman dan teknik pengajaran kami sangat berpengetahuan.
Berita perusahaan terbaru tentang Kisah-Kisah Bagus dan Perusahaan
Kisah-Kisah Bagus dan Perusahaan
Setiap merek terkenal memiliki cerita yang bagus, dan justru karena mudahnya menyebarkan cerita yang baik banyak merek yang dibuat.tapi merek tidak bisa dibuat secara internalHanya melalui komunikasi sosial sebuah perusahaan dapat membangun citra mereknya. citra merek berasal dari budaya perusahaan, dan budaya perusahaan, sebagai kode etik yang harus diikuti setiap karyawan,dapat memastikan vitalitas perusahaanKarena dibangun sedikit demi sedikit oleh perusahaan, memiliki budaya perusahaan yang sehat dan positif akan menjadi aset paling berharga dari setiap perusahaan.Jika budaya perusahaan ini ingin diakui oleh masyarakatHanya dengan menyentuh mereka, konsumen dapat memiliki identifikasi emosional yang kuat, sehingga meningkatkan loyalitas merek;Hanya karyawan yang dapat mengidentifikasi dan menemukan rasa memiliki dan meningkatkan motivasi kerja dalam perusahaan. Dalian dan Penglai telah melakukan lebih baik di pemerintah, sementara Haier telah melakukan lebih baik di sektor perusahaan.Popularitas Zhang Ruimin dan popularitas Haier tidak didasarkan pada iklan, tapi pada "membuat cerita dan menceritakan cerita". membuat cerita dan menceritakan cerita tidak dilakukan dengan kata-kata, tetapi dengan strategi bisnis dan perilaku. menghancurkan kulkas adalah sebuah cerita,Masuk ke pasar Jerman adalah cerita, mencuci mesin cuci kentang manis adalah sebuah cerita, memberikan kuliah di Harvard adalah sebuah cerita, dan sebagainya.Ini jelas dan relatif lengkap, tapi konsep kering sulit untuk menyebarkan. sebagai contoh "membongkar lemari es". di bawah overstatement dan promosi sengaja Haier, surat kabar, majalah,televisi dan media lainnya telah menggunakan insiden ini sebagai studi kasusHaier dengan demikian telah menciptakan citra merek berkualitas tinggi dan menjadi andalan perusahaan nasional Cina.
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd
Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd