Kisah-Kisah Bagus dan Perusahaan

Setiap merek terkenal memiliki cerita yang bagus, dan justru karena mudahnya menyebarkan cerita yang baik banyak merek yang dibuat.tapi merek tidak bisa dibuat secara internalHanya melalui komunikasi sosial sebuah perusahaan dapat membangun citra mereknya. citra merek berasal dari budaya perusahaan, dan budaya perusahaan, sebagai kode etik yang harus diikuti setiap karyawan,dapat memastikan vitalitas perusahaanKarena dibangun sedikit demi sedikit oleh perusahaan, memiliki budaya perusahaan yang sehat dan positif akan menjadi aset paling berharga dari setiap perusahaan.Jika budaya perusahaan ini ingin diakui oleh masyarakatHanya dengan menyentuh mereka, konsumen dapat memiliki identifikasi emosional yang kuat, sehingga meningkatkan loyalitas merek;Hanya karyawan yang dapat mengidentifikasi dan menemukan rasa memiliki dan meningkatkan motivasi kerja dalam perusahaan.

Dalian dan Penglai telah melakukan lebih baik di pemerintah, sementara Haier telah melakukan lebih baik di sektor perusahaan.Popularitas Zhang Ruimin dan popularitas Haier tidak didasarkan pada iklan, tapi pada "membuat cerita dan menceritakan cerita". membuat cerita dan menceritakan cerita tidak dilakukan dengan kata-kata, tetapi dengan strategi bisnis dan perilaku. menghancurkan kulkas adalah sebuah cerita,Masuk ke pasar Jerman adalah cerita, mencuci mesin cuci kentang manis adalah sebuah cerita, memberikan kuliah di Harvard adalah sebuah cerita, dan sebagainya.Ini jelas dan relatif lengkap, tapi konsep kering sulit untuk menyebarkan. sebagai contoh "membongkar lemari es". di bawah overstatement dan promosi sengaja Haier, surat kabar, majalah,televisi dan media lainnya telah menggunakan insiden ini sebagai studi kasusHaier dengan demikian telah menciptakan citra merek berkualitas tinggi dan menjadi andalan perusahaan nasional Cina.